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内训创新
陈湛匀教授 企业内训学院要创新、“接地气”
今天《湛匀妙语》的节目上，著名经济学家、上海市投资学会副会长陈湛匀教授就“企业内训学院要创新、接地气”发表演说。陈教授提到：现在企业内训业态发展迅速，名目也繁多，但不少企业力不从心，隔靴搔痒，效果不佳。当然，也有企业办得不错的，比如韦尔奇领导中心，美国强生虚拟校园等，他们的成功经验归纳起来就是两个关键词：追求创新和“接地气”。
以下是陈教授的部分观点实录：
现在企业内训业态发展迅速，名目也繁多，但不少企业内训力不从心，隔靴搔痒，效果不佳。当然，也有企业内训办得不错的，比如韦尔奇领导中心，美国强生虚拟校园等，他们的成功经验归纳起来就是两个关键词：追求创新和“接地气”。
关于上述第一关键词创新，要使一个企业内训具有创新能力，就必须培育企业成员的创新特质。为此，企业内训学院需承担很重要的角色，要培养企业成员独立思考能力，包括好奇富有兴趣，信仰富有自信和原创精神。GE实践证明，克劳顿提供了跨部门对话、直通高层对话的平台，这种提倡提问和对话的方式，注重思辨、思想激荡释放就是内训一种创新。
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