（请在使用前对文本的时效性进行确认，内容以全国人大、国务院等公报为准）

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劳动仲裁律师

对很多劳动者来说，碰到劳动争议是一件很头痛的事情，往往不知所措。现举例说明，怎么去劳动仲裁。
　

劳动人事争议仲裁委员会

申请仲裁须知

一、申请劳动人事争议仲裁必须提交的材料

1、申请人身份证复印件1份（清晰、有效）。

2、市场监督管理部门提供的电脑咨询单复印件（针对企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等组织）或行政、事业单位管理机构提供的法人证书复印件（针对行政机关、事业单位）1份（清晰、有效）。

3、劳动人事争议仲裁申请书（按照当事人份数相应提交）。（空白表格在本仲裁须知第3-4页，申请人自行复印）

4、证据目录及相应证据材料（按照当事人份数相应提交）。书证类材料规格为A4，均为复印件。（须原件核对）

5、送达地址确认书（以上1-4点材料准备齐全后，在立案接待室填完当场交）。

二、劳动人事争议仲裁的受理条件

仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：(1)申请人是否与本案有直接利害关系，当事人主体是否适格；(2)申请仲裁的争议是否属于劳动人事争议；(3)申请仲裁的劳动人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围；(4)该争议是否属于本仲裁委员会管辖；(5)申请书及有关材料是否齐备并符合要求。

三、劳动人事争议仲裁的受理范围

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。

四、劳动人事争议仲裁院的管辖范围

本级、区所辖区域。

五、劳动人事争议仲裁的申请时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。

六、劳动人事争议仲裁的举证责任

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，关于劳动人事争议仲裁的举证责任规定如下：

 第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第十四条 法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

第十五条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

第十六条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。

第十七条 仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。

七、申请劳动人事争议仲裁风险提示

申请仲裁存在胜诉、败诉风险，为更好依法维护您的合法权益，在申请仲裁前，请您注意如下方面：

1、若仲裁请求超过法定申请仲裁时效，会导致申请人丧失胜诉权。

2、若仲裁请求不完全，会导致未请求部分得不到审理。

3、仲裁请求的增加、变更，应在举证期限内提出。

4、仲裁主体错误，会导致申请人的请求得不到支持。

5、当事人应在举证期限内完成举证，若无正当理由不按时或者不提供证据的，视为放弃举证权利，由此承担举证不能的法律后果。

6、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

如果有不明白的，可以考虑是否向律师咨询。律师微信：AttOpen

劳动人事争议仲裁委员会

仲裁申请书

仲裁请求：

1、

2、

3、

事实和理由：

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