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接地气培训师
国网浙江培训中心湖州校区“针对式”培训接地气
“这次培训很实在，解决了一些我们实际工作中的问题，非常接地气，希望以后多搞一些这样的培训。”
日前，浙江余杭供电公司小何在参加“培训中心湖州校区针对式培训”后深有感触的说。
从2013年下半年开始，国网浙江培训中心湖州校区即通过前期准备、深入实践
、探索创新等方式尝试开展该类培训，并在整个培训实践过程中取得了良好效果。
紧密结合实际 精心开发课件
针对式培训作为全新的培训模式，对培训师的要求比传统培训模式更高，培训师不仅需要有娴熟的授课技巧，还需要充分熟悉现场，能够站在一个更高的平台引导学员共同探讨，共同解决在实际工作中遇到的问题。
去年，国网浙江培训中心湖州校区的培训师团队一边与一线员工畅谈，记录他们在实际工作中遇到的问题，一边与公司管理层会商，了解单位对他们的组织期望。“我们的工作负责人电气图识读能力需要得到加强”，“配变台区的安装工艺规范应执行怎样的标准？”，“我今年取得了工作负责人资格，能不能结合实际跟我讲讲施工方案具体怎么编制？”……
国网浙江培训中心湖州校区对搜集到的问题进行梳理，并邀请了电力资深专家与专职培训师一道进行了数次集中备课，最终完成了一系列的课件与讲义的开发工作。
为提升培训师对新培训模式的适应能力，自今年年初开始，湖州校区专业培训科室就组织培训师开展“我是培训师”系列竞讲活动。竞讲要求培训师结合实际，对选定的课题进行调研搜资并编写教案、课件，集中向全体培训师做教学展示，并进行评课。通过数轮比拼，青年培训师们不仅对生产现场的实际问题有了更为深入地了解，对如何将这些实际问题融入教学过程的能力也有了很大提高。
畅通企业培训“最后一公里”
今年1月，湖州校区首个实际意义上的“针对式”专项培训项目——国网余杭公司工作负责人培训顺利开班，这种针对生产一线实际问题的培训模式，解决的是企业员工的疑难困惑，使培训效果得到了有效保证。该培训模式也在一定程度上解决了培训为企业和员工服务的“最后一公里”问题。
4月10日，湖州校区利用配电带电作业第四类项目第4期培训班课堂，开展“精品课程公开课”教研活动，这是湖州校区“针对式”培训教学的首次公开展示。校区负责人、教学部门负责人、带电专业室培训师与培训班30名学员一起，参与了由浙江省电力公司劳动模范周兴主讲的“更换柱上变压器”课程。周兴老师对现场非常熟悉，同时又具备高超的授课技能。整堂公开课从现场到现场，将现场工作中遇到的实际问题编成案例在课堂上展示，引导学员共同发现问题、讨论问题、解决问题，取得了极佳的培训效果，得到了参培学员的高度评价，同时也对参加学习的培训师教学水平的提高起到了很好的示范与指导作用。
把问题带入课堂 探索创新授课模式
6月23日，湖州供电公司带电作业现场，一群特殊的带电班学员到带电作业现场学习观摩。湖州校区配电带电专业室组织国网配电带电作业资质复证培训班的学员通过观摩国网湖州供电公司带电作业工作、现场参与实践的方式开展配电带电作业资质复证培训，并在实践后安排了集体研讨活动。这是湖州校区针对技能类培训的特点，通过观摩作业或身体力行，在现场作业实践中发现问题，然后把问题带入课堂，组织学员共同探讨如何解决问题的一次有效尝试，也是湖州校区对“针对式”培训组织模式创新的一次大胆探索。
在这样的培训组织模式下，学员们不仅能知道自己现在的问题，也能从别人身上看到自己今后可能出现的问题，令人感受直观、印象深刻。此次培训学员反映很好，他们一致认为新的培训模式可以更好地调动学习积极性，能和现场实际作业紧密联系，达到学以致用，切实解决生产实际问题，提升培训效果的目的。（陈刚）
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