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Recrutement Herbert ZHANG ZhiYong 张智勇
Salaire
Un salaire est une somme d'argent versée à un employé ou à un salarié qui en
échange fournit un travail. Le montant du salaire versé dépend du contrat de
travail, des augmentations de salaires successives et la règlementation : le
Code du travail.
Le principe du salaire est d'être versé régulièrement tout au long de la durée
du contrat. Son versement peut être effectué par semaine, par trimestre ou, dans
le cas le plus répandu en France, par mois. On parle alors de salaire mensuel. Le salaire annuel est utilisé pour mesurer de manière plus exacte les revenus
d'activité des travailleurs, sur une année civile : en sus des douze mois de
salaires, s’il n’y a eu de période de chômage, sont inclus les primes et
l’éventuel « treizième mois ».
Toujours dans l'idée de comparer, et d'évaluer les revenus, le salaire horaire
(ou taux-horaire) est utilisé pour comparer les rémunérations à la tâche des
employés dont le temps de travail diffère, par exemple ceux qui travaillent « à
temps plein » et ceux qui travaillent à temps partiel.
Le mot salaire vient du latin salarium ou "salarius": rétribution en sel, qui
avait cours à Rome.
Salariat et rémunération du travail
Le salariat n'est qu'une forme parmi d'autres de travail rémunéré, bien qu'elle
soit devenue prépondérante depuis la révolution industrielle.
Les autres rémunérations du travail sont :
bénéfices pour les autres travailleurs indépendants et professionnels libéraux ;
traitements pour les fonctionnaires (travaillant pour l'État, les collectivités
territoriales ou les hôpitaux publics) ;
indemnités pour les élus.
éventuellement participation aux bénéfices, exercice des stock options, etc.
allocations de recherche pour certains doctorants.
rémunérations pour les stagiaires.
Individualisation des salaires des cadres
Pertinence des outils de l’individualisation
Communication de la politique salariale annuelle
Connaissance des règles et critères d’augmentation individuelle par les managers
et par les cadres
Évolution souhaitée de la sélectivité des augmentations individuelles
Contribution des managers dans le domaine des augmentations de salaire
Composantes du salaire
Le salaire peut comporter
une partie fixe (salaire de base), liée à la fonction, faisant généralement
référence au contrat de départ et/ou à une classification du poste et le plus
souvent ajustée périodiquement, notamment par indexation.
une partie variable : primes liées aux performances, par rapport notamment aux
objectifs individuels ou collectifs fixés par l'employeur ou négociés entre les
parties. Elle concerne quasi systématiquement les métiers liés à la vente. Cette
partie a tendance à se développer dans d'autres fonctions également.
La rémunération d'un salarié dépend de sa qualification et de son niveau
hiérarchique.
Salaire net réel
Le salaire net réel mesure le pouvoir d'achat effectif du salaire net nominal
(voir Valeur nominale et valeur réelle).
On le mesure en divisant le salaire nominal par le niveau des prix :
L’évolution du salaire net réel dépend donc de l'augmentation du salaire nominal
et de la hausse des prix
Si la hausse des prix est identique à l'augmentation du salaire nominal, le
pouvoir d'achat stagne,
si la hausse du salaire nominal est supérieure à celle des prix, le salaire réel
augmente.
Salaire brut et salaire net
Article détaillé : Cotisations sociales.
Dans la législation française, une partie du salaire est touchée directement par
le salarié, une autre partie est consacrée aux systèmes de solidarité, qui
sont essentiellement l'épargne retraite, l'assurance chômage et l'assurance
maladie.
De façon plus détaillée, il existe aussi des cotisations maternité, veuvage,
prévoyance (maladies longues), accidents du travail... ; bref, toutes sortes de
cotisations destinées à alimenter des caisses (établissements publics, privés,
ou mixtes) qui se chargent de redistribuer les indemnités selon les besoins des
travailleurs concernés par un accident, une maternité, l'âge de la retraite,
etc. En France, l'Assedic est une caisse d'assurance chômage.
Le salaire brut est le salaire avant soustraction de ces taxes. Le salaire net
est le salaire après soustraction. On appelle aussi salaire différé l'ensemble
de ces cotisations sociales. On appelle aussi retenues ces cotisations.
Improprement, on appelle ces prélèvements « charges » : cette expression n'est
pas un terme comptable. Elle provient d'une vision réduite du salaire qui
consiste à observer que le salaire brut est comme ponctionné, d'où l'idée de
charges. L'usage d'une telle expression semble vouloir se donner un objectif et
faire comprendre : « réduction des charges ».
Ces cotisations sociales donnent l'illusion d'une répartition des cotisations
entre l'employeur et le salarié. En réalité ces cotisations sont toutes
salariales (puisqu’elles sont calculées en proportion du salaire et font partie
du coût salarial pour l’employeur). L'employeur ne les verse qu'en contrepartie
d'un travail.
Elles sont la base du système de solidarité nationale.
Salaire minimal, dit "salaire minimum"
En France, environ 15 % des salariés sont payés au "salaire minimum" (salaire
minimal), le SMIC, ce qui constitue une proportion record par rapport aux autres
pays.
Le niveau du salaire minimal français est fixé par le gouvernement, a contrario
d’autres pays européens comme l’Allemagne (fixé par les branches
professionnelles, il n'existe pas de salaire minimal en Allemagne ; les
employeurs qui traitent avec les syndicats ont l'obligation de payer les
salaires fixés dans un traité des tarifs ; par contre il y a beaucoup
d'employeurs qui ne traitent pas avec les syndicats, donc pas de salaire minimal
; l'organisation centrale des syndicats en Allemagne (DGB)demande depuis des
années un salaire minimal: la page du DGB pour la demande du salaire minimal) ou
le Royaume-Uni ((en) Low pay commission) ; le gouvernement peut faire face à des
contraintes électorales. Le niveau du SMIC est jugé « trop élevé », et il
engendrerait du chômage, selon l'OCDE[5].
Syntaxe et sémantique
"Minimal est l'adjectif qualifiant ce qui constitue un minimum. L'expression "salaire
minimum" est critiquée par certains linguistes selon lesquels elle présente le
défaut de juxtaposer deux substantifs (le salaire et le minimum) sur le modèle
anglophone. Les formulations irréprochables seraient ici "minimum salarial" ou "salaire
minimal". Mais ces expressions correctes n'ont pas cours, et le mauvais usage
s'est installé.
Revenus extra-salariaux
Pour être tout à fait exact, il convient parfois d'ajouter au salaire la part de
revenu induite par le contrat de travail et à la charge de l'employeur. On peut
citer à titre d'exemple :
gratuités ou prix réduits sur des produits de l'entreprise
œuvres sociales du comité d'entreprise
participation patronale à la restauration
Selon Karl Marx, « C'est le salariat qui est l'organisation bourgeoise
actuellement existante du travail. Sans lui, point de capital, point de
bourgeoisie, point de société bourgeoise ». Le communisme a pour but de
supprimer le système capitaliste qui est basé sur le profit et le salariat,
considéré comme étant la base de l'exploitation et de l'aliénation du
prolétariat. À noter toutefois que les pays déclarant s'inspirer de sa doctrine
ont en fait fortement développé le salariat, (et ce, sans avoir une organisation
directive bourgeoise au sens capitaliste du terme).
Rémunérer le travail aboutit à le subordonner aux lois du commerce (marché du
travail).
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