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培训市场导入“领导智商”概念
要问培训市场中最流行的概念是什么？毫无疑问是LQ——领导智商。这是继智商、情商、胆商、财商之后的又一“商”。有调查显示，在影响员工敬业与否的因素比较中，“高层主管的领导力”在国内起着主导作用。人们发现，在中国，组织的影响力远不及人的领导力来得厉害。而那些成功的领导者又往往学历不高，专业领域的经验不是最丰富，甚至不是其领导领域的专业人士。那他们到底凭借什么力量做到成功呢？顶尖人物（NewLeaders）公司把它归结成“领导智商”。
顶尖人物的执行总监吴岱妮告诉记者：“很多人以为领导魅力是天生的、不可学习的。而我们把它定义为领导智商，旨在告诉大家领导能力可以后天学习得来。”她把领导者分成五级：第一级，能力强的个人；第二级，合作的团队成员；第三级高效益的管理者；第四级，魅力领导者，这一级别的人可以带领比自己更有能力的人；第五级，也就是最高级，修炼变革的领导者。这一级别的人就可以持久创造企业的成功，而无论外部环境如何恶化、如何变迁。而这五级的“进化”正经历着从步行到奔驰，最后能够翱翔的过程。
近期，顶尖人物即将推出“挑战你的领导智商”专业认证国际研习会，吴岱妮“夸下海口”：为学员量身订制一套成功的思维模式，使学员走进“轻松成功，热情生活”的世界。但这为期仅为两天的培训，怎么可能起到如此大的功效呢？
原来，在参加培训之前，学员要进行10分钟的测评。应用的是天赋特质诊断系统(P.D.P)，据说，此系统被誉为全球涵盖范围最广、精确度最高的“领导风格探索诊断系统”。3分钟后，个人的特质、性格倾向、对工作的满意度、沟通度等会通过计算机分析出来。结果会有三个面向：最原来的你、工作角色中的你、他人眼中的你等等。目的在于，让你了解自己真正的优势在哪里，怎样应用本质把优势发挥得淋漓尽致。有了这种深刻、准确地分析，接下来都会是有的放矢。
培训环节会很轻松：不必听长篇大论、不必抄写笔记和参加考试。需要做的就是积极参与、投入各种活动练习，体验真实的自我。“一定要全心投入，才能充分获益。”吴岱妮强调。
而参加此培训后，学员自动成为顶尖人物的会员，定期聚会，开始走出教室后的真正应用。这时，成功是不是就会变成一种习惯了呢？
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