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医院四年花费百万培训大学生遭遇"蒸发"
5年前，51名刚走出校园的医科大学毕业生和鹤壁一家民营医院签订了劳动合同，医院出巨资将51人送到全国各知名医院培训达4年之久。不料，51名大学毕业生学成后竟“蒸发”另谋高就。
经交涉无效，医院只好将51人中的14人先送上了被告席。近日，法院一审判令14人赔偿89万元左右的巨款。
院方巨资培训”天之骄子”
1月10日上午，记者在鹤壁京立医院的办公室见到了其中9份法院判决书。
“这是那些诚信缺失的人应付出的代价！”该医院办公室主任赵春庆气愤地说。
2001年，为筹建一家民营大型医院，赵的单位面向全国高校招聘了一批医药类专业的应届毕业生，当时录用了近200人。在自愿的基础上，医院与每人都签订了一份为期15年的劳动合同。
2001年10月份，医院从人才战略考虑，把大学生们当宝贝一样送往北京、上海、郑州等地的大型知名医院接受专业技能培训，培训期间大学生们全部带薪，生活、补助等费用都由医院全额支付。
去年4月30日，医院欲试营业，通知这些已培训了近4年的大学生回医院正式投入工作。然而，意想不到的事情发生了。
学子”镀金”之后另谋高就
“一培训，长了见识，能力强了，这些天之骄子竟然拒不履行亲笔签下的劳动合同！”
赵主任说，当初，这些大学毕业生来自全国11个省市，户口和人事档案都办到了鹤壁。对于参加培训的重点对象，双方在合同中明确约定:大学生们在接受医院的长期专业培训后至少要为医院服务15年，否则，他们要支付3万元培训费和经济损失费6万元。
可是，医院“召回令”发出后，这些被送去“镀金”的大学生首先有14人选择了“蒸发”:电话打不通，人也找不到。医院只好在媒体上发出了公告，但14个人依然没有消息。
更令医院想不到的是，在此后的几个月内，又有37名经过培训的大学生以“请假”名义先后离开，然后也“蒸发”了。
“医院在每个学生身上的投资至少有10万元！”赵主任说，近四年的培训，包括培训费、住宿费及工资，是一笔很大的开支。
既然这些大学生如此不讲诚信，医院决定用法律手段来维护自己的合法权益。
维权14人被判赔巨款
在开庭审理时，14人中只有2人到庭。
前天，内容大同小异的9份法院判决书摆在记者面前(左图)，它们是首批14名被告大学生中最早下达的。其中家住辽宁省北宁市的马某某，被判赔给医院16.088万元，其中包括经济损失和违约金。
记者粗略统计了一下，9人被判赔偿金额高达89万元。
这家民营医院的有关负责人表示，下一步他们会着手准备对另外37人的诉讼。
尽管诉讼执行的过程不一定会很顺利，效果不一定会理想。但医院认为，诚信是个社会性课题。诚信问题“何去何从”应引起大学生尤其是已经或即将步入社会的年轻人的深思。
调查”蒸发者”自称有苦衷
前天，记者辗转与14名被告联系，但正如院方所说，他们的联系电话全无法打通。最后经他们的同学和同事牵线，记者与14人中的马某和王某取得了联系。但两位各自在“效益不错”的医院主刀的年轻人以“时间太忙，不方便说话或已经过去的事情，谈论没有意义”为由，匆匆结束了与记者的谈话。
在记者一再坚持下，王某发来了一封电子邮件，内容为:我不是不知道诚信的重要，但当来自家庭的幸福和事业的诱惑向你招手时，就难以将诚信作为自己立身处世的准则了。如果为了一生的幸福付出代价，这次官司就当是个代价，顺其自然吧。
前天，鹤壁市明星法律事务所律师耿书俭说，中国自古以来就将诚实守信视为一种美德，作为医生，会有那么多的人将生命和健康托付给他们，没有诚信意识，后果很可怕。他们因失信被推上法庭或即将被推上法庭，这对51人漫长的人生而言，是一堂必要的诚信教育课。
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