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大学生就业力不足 职业培训不可或缺
终于在几天前，龙小平成了华为公司的一名软件测试工程师。不过对于这次就职成功，倒不是因为他从一所名牌大学毕业，而是因为参加了三个月的BTEST软件测试工程师培训，这段职业培训经历终于助他实现了就业。
龙小平今年7月份从一所名牌大学数学系毕业，专业在市场上的需求不是太吃香，从今年5月份以来，在2至3个月内寄出不下300份求职信，可惜一直没有回音。求职过程中，刚刚从大学毕业，加上专业受限，龙小平明显感觉到他在处处受"挤兑"。经过一番对求职的重新认识，到7月份，龙小平决定先参加一段时间的职业培训，并结合市场需求和个人兴趣而选择了北大测试（BTEST）。
大学生求职，经验不足已经成为就业成功的一道门槛。早在今年7月份，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的"2006年中国大学生就业状况调查"就显示出，高达52.14%的大学生将"缺乏社会经验"视为最困扰就业的主要因素。另有24.14%的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题。无独有偶，日前南京团市委对南京几所高校的1000名大学毕业生进行了以"工作素质"为主题的问卷调查，结果发现自知能力强、自信心足的大学生实在太少。在"你认为不好找工作的原因是什么"的问题下，认为自己能力不够的大学生竟有370人，认为竞争者太多自己无法胜出的有350人，这两个群体占了总数的72%。在"知道自己想做什么类型的工作"的调查中，只有45%的被调查者表示清楚，对此表示彷徨的超过10%。
著名职业咨询家、某人力机构首席职业策划师洪燕基教授表示，没有职业准备（职业经验、职业心理）是当今大学毕业生普遍缺乏求职信心的主要原因。大多数大学毕业生不清楚自己的职业优特点，也不知道自己的真正兴趣在哪里。加之近年来招聘企业把工作经验、职业能力看得过重，导致大学生遭遇"骑虎难下"的求职尴尬，同时也反映了目前大学生们求职中矛盾复杂的内心。如何提高大学生的综合素质、帮助他们建立恰当的评价体系，并强化其社会认同感十分重要。
为此，业内专家普遍建议，大学应适当开展一些职业规划的课程，而大学生也要自觉参加各种职业培训提升就业信心。龙小平表示，在北大测试（BTEST）经过了一段时间的培训，就明显感觉到了求职信心的不断恢复，还在参加培训的时候，一些软件企业就不断地来培训学校大量地招聘测试人员，他曾抱试试看的心态主动提出过申请，并获录取。那时的龙小平尽管还没有完全掌握测试基础，但他已经不满足于一般的"小公司"了。
良好的数学基础，加上通过职业培训所获得的专业技能，龙小平很快就在几场招聘推荐中脱颖而出，并最终成功入围华为公司高级软件测试工程师职位。如今，龙小平将软件测试认定是自己的终身职业，并计划继续考取北大测试 (BTEST)高级软件测试工程师资格证书。他说："通过在北大测试 (BTEST)一点一点的增加自信心，我小心翼翼地一步一步地往前走着，最终走到华为的软件测试工程师岗位。我现在知道成为一名职业的软件测试员，是需要像一种产品过完每一道流水线才能出品……"
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