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宁波鄞州区积极推进被征地人员职业培训工作
一是加强与培训基地的沟通与管理，确保培训工作落到实处。通过整合全区教育培训资源，依托现有成人学校职业教育机构，在全区确定了30余家被征地人员职业培训基地。为保证培训质量，区镇两级劳动保障管理部门加强对培训工作的管理，对每一期培训，要求各培训点提前报送培训、授课计划，经审批后才可开班。同时通过定期、不定期检查的方法，加强对执行培训计划的监督，发现人员课程缩水、改变安排等现象，及时进行查处，取消其定点培训资格，确保培训的质量。
二是采取灵活多样的形式，满足被征地人员的培训要求。在课程设置上，结合企业用工需求的状况和被征地人员的素质特点，有针对性设置了社区服务类的保安、保洁保绿、快餐制作、管道维修、服装裁剪与缝纫等20个项目，还开设了“小老板培训班”等创业培训。在培训形式上，针对被征地人员居住分散，年龄结构、文化层次、培训需求差异大，而且大部分已临时就业的特点，采取多种培训方式，如在时间选择上，除日常时间外，还安排双休日和晚上进行培训。通过努力，今年1―10月该区已培训被征地人员9587名，完成全年8000名考核指标的120%，区财政培训补贴293万元。
三是加大考核力度，确保培训工作的实效性。将被征地人员职业培训工作列入对镇（乡）、街道的责任制考核范围，制订了三项考核硬指标，即加大订单式、定向式培训的比例，与企业联合办班必须达到任务数的30%；建立被征人员职业培训评价制度，要求80%以上的培训人员获得职业资格证书或培训证书；培训人员的就业率必须达到70%以上。从而增强了培训工作的实效性。
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