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宝钢走现代企业职业培训新路 年培训员工8万人次
近年来，宝钢集团紧紧围绕新一轮发展目标，以“培育三支一流人才队伍，提供公共培训服务，优化考核鉴定体系”为目标，创新培训模式，走出了一条具有宝钢特色的现代企业职业培训新路，每年培训员工8万人次，培养出一大批优秀的经营管理、专业技术和操作技能人才。近日，宝钢被国家职工教育和职业培训协会评为中国职工教育和职业培训优秀会员单位和科研成果突出贡献单位。
随着生产规模不断扩大，装备水平日益提高，宝钢迫切需要提高员工素质。宝钢教培中心作为宝钢职工教育培训基地，打破原有学历教育的单一模式，通过强化宝钢文化、企业党建与网上教学服务，优化具有宝钢特色的职业技能鉴定考核体系，分三个层面精心培育一流的经营管理人才、专业技术人才和操作技能人员队伍。
宝钢教培中心以提升应用能力为导向，精心组织经营管理人员开展领导人员岗位资格培训及专项研修、综合管理体系培训、六西格玛管理类培训等专项培训。针对专业技术人员的实际需求，开发专项技术型、综合技术型、专题研讨型、项目推动型等特色培训项目，促进专业技术人员整体水平的提高。为了加快宝钢高技能人才的培养速度，教培中心先后实施了“三合一”高技能大专班和专升本培训模式，学员通过3年以上的学习，最高可获得本科毕业证书、高级技工学校毕业证书和高级技能等级证书。目前，“三合一”在读学员达到了2600余名，涉及钢铁冶炼、轧钢自动化等10个专业。此外，宝钢教培中心首次提出了技师“以考代评”的职业技能鉴定思路，围绕实际操作能力和解决生产难题的考核要求，探索形成了一整套包括日常技能业绩考核模块、公共模块等四大板块、十个实施模块的技师鉴定考核体系。
宝钢高层领导也走上了讲台，重点为二级单位领导及职能部门负责人解读企业战略规划、企业文化以及法律法规等，使基层领导更加明晰企业的状况和自己肩负的责任，极大地增强他们的全局意识。宝钢教培中心借鉴国外著名企业网上培训的经验，加强信息化建设，为宝钢所有外地子公司建立起教培中心远程教育系统，开通了专业网站，搭建各类教学资源共享平台，形成了以宝钢案例、课程、课件为特色的共享资源库。目前，共享资源库拥有管理、技术以及公司文化等方面的多媒体网络教学课件100余门、自编教材400余套、宝钢教学案例600余例。
通过大力推进教师队伍建设，宝钢目前已经形成了一支来自教培中心、公司内部和社会的专兼职教师队伍，专兼职教师也从传统的授课型向集授课、培训策划、课程开发为一体的企业培训师转变。目前，已有80％的教师接受了培训师课程的培训，去年6月，宝钢评选产生了10名首批企业培训师。
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