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2006年职业经理资质评价与培训工作会议召开
2月18日，人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心共同主办的“2006年职业经理资质评价与培训工作会议”在北京燕京饭店召开。主办方的领导、培训合作机构和企业代表近200人出席了会议。
为了贯彻落实全国人才工作会议精神，积极探索建立社会化的职业经理人资质评价制度。自2003年8月份以来，人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心共同开展职业经理资质评价与培训工作，到2005年底，先后在全国20多个省区市建立了三十多个培训网点。重点对职业经理人的领导决策能力、经营管理能力、资本运营能力、自主创新能力、市场营销能力、沟通公关能力危机管理能力和企业文化建设能力等八大能力进行培训和相关的考核与评价。经过近三年的探索和实践，已建立了一套比较完善的职业经理人资质评价与培训体系。目前已通过培训和评价的企业高中级管理人员达10000人。据不完全统计，约有20％的学员取得证书后，已经获得“高职高薪”。职业经理资质评价项目，已成为当前国内培训市场的品牌项目和具有较高市场需求的评价体系。
会上，职业经理研究中心主任温亚震作了2006年工作设想及品牌建设指导意见的报告。他说，“十一五”期间，要求企业自主创新和建立自有知识产权，培育一批品牌企业和产品，这为职业经理提出了新的挑战，经理人通过职业化的培训与评价，提高个人素质和“八大能力”，对于企业创新和提高管理水平尤为重要，因此，职业经理评价与培训工作必须走规范培训的管理品牌、学员认可的师资品牌、先进实用的教程品牌和科学有效的评价品牌之路，培养一大批企业出资人认可和市场认可的职业经理人队伍，是开展职业经理资质评价与培训项目的使命。
大会对20多个先进集体和50多名优秀工作者进行了表彰。
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