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南昌公务员被评最差要待岗培训 机关试行绩效考评
从9月起，公务员也不好当了——《南昌市机关工作人员绩效考评办法》（试行）将从本月起在该市各类机关中试行。南昌市人事部门称，今后该市机关公务员在本年度绩效考评中被确定为“一般”等次两次或“差”等次1次的要待岗培训。
考评结果分四个等次
据南昌市有关部门负责人介绍，此次考评实行日记录、月考评、半年评定、年终总评；考评结果分为优秀、良好、一般、差四个等次，每半年评定一次。
服务态度差可评为“差”
迟到早退、工作作风拖拉、对来访者爱理不理，这种“机关病”将在绩效新政中首先被拿来“开刀”。
机关工作人员在半年考评期内，迟到早退累计20次以上或旷工累计超过4天、违反市机关作风效能建设有关规定被诫勉教育的人员，评为“一般”等次；在半年考评期内，迟到早退累计40次以上或旷工累计超过10天的、服务意识不强服务态度恶劣被民众投诉经查实的、工作出现差错且造成一定负面影响的人员，将评为“差”等次。
考评结果与年终奖挂钩
考评结果将与机关工作年度考核和年终目标管理综合奖挂钩。在年度绩效考评中被评定为“一般”等次2次、“差”等次1次的人员，原则上不能评为“称职”以上等次。各单位在兑现年终目标管理综合奖时，按本年度机关工作人员两个半年绩效考评的等次，分别以优秀120%、良好100%、一般80%、差50%的档次计奖。
排名末位要待岗培训
绩效考评将实行“末位待岗培训制”，凡当年受到诫勉教育2次或效能告诫1次、在本年度绩效考评中被确定为一般等次2次或差等次1次，视作“末位待岗培训班对象”。违反公务员法及有关规定但其行为又不符合辞职辞退条件的人员，也要末位待岗培训。而且待岗培训所需费用还要由个人买单。
据悉，待岗培训时间为一个月，分理论学习和岗位锻炼两个阶段培训。待岗培训结束后，经培训考核合格的，由所在单位重新安排上岗；培训考核不合格的，继续安排岗位锻炼。
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