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谈谈职工的技能培训中的几个很值得忧虑的问题
年底了，单位领导开始安排职工的技能培训工作了。今年，单位的职工培训工作，也进行了不少。很多工作，往往是集团公司上面安排下来的。前一段时间，是做了一些相关的岗位认证的前期培训工作。可是，我个人的感受，觉得效果不是那么好。结合这些年来自己的具体工作实际，结合这些年来自己曾经参与过的技能培训授课工作，就职工的技能培训工作中所感受到的几个值得忧虑的问题，再次谈点自己的看法。
第一个值得忧虑的是国家的形势变化，促使了国家的很多单位的很多管理者，名义上说的是重视人才，其实内心的深处，是根本就看不起那些整天进行具体工作的职工。也就是说，越是工作艰苦和危险的岗位，企业的领导越是看不起。
比方说我们这个电信企业，像线务员、话务员、营业员、测量员等这样的工作岗位，在企业的长久的价值惯性中，从来就没有放到过必要的位置上。现在，从上到下基本上已经多少有这么一个行为习惯，那就是认为这些岗位的工作人员，是可以在社会中随意就可以招聘使用的岗位。企业的所谓人事工资等方面的利益改革，几乎都是拿这些岗位的劳动者们开涮。这样的一个长久的结果，首先是企业的管理者的那个有意识和无意识的丑陋社会表现，极大的伤害了职工的尊严和积极性。第二就是在如此长久得不到基本尊重的状况下，职工应有的创造力可以说在具体的劳动过程中，几乎没有自我主动的积极那一面了。
中国一二十年来的创造力极度下降，除了国家总体政策面的严重失误之外，其中有很重要的一方面，就是这个社会的劳动者们已经不再具有积极工作的那努力的一面。几乎是一切的工作，几乎都是在一个企业管理者自我所机械设置的过程中去进行的。
多次的残酷现实，往往是企业中那些积极的行为，往往是在一个一个的具体企业行为过程中，无端地受到极大的伤害。这种伤害，有物质利益上的，更多的是人的内心的严重创伤和摧残。企业的一些行为过程，很多都是在做游戏，管理层相当程度上都是在相互之间玩弄着人。
这不，又说起了社会的和谐建设，就从这样的一个举足轻重的社会行为的表现过程来说，从何处去和谐？政策面下所形成的如此的官僚习性，如果不能得到根本的改变，所有相关一切的所说的建议，几乎都是水中捞月的过程。
第二个值得忧虑的职工的岗位技能培训工作，这些年往往都变成了惩罚和处置职工的一种手段。
职工的岗位技能培训工作，应该是通过切实可行和实事求是的工作过程，在一个所规定的时间段里，通过这么一个具体的培训过程，使得职工的劳动技能得到进一步的提高，并且在相关策略的辅助下，使得职工的劳动创造力，从自我的本能发挥过程中，给这个社会的发展带来极大的推动力。
什么培训不过关就待岗，什么待岗之后不能在规定时间上岗或者重新转岗的要下岗，什么职工末位淘汰，等等的这些过程，有哪一项是从职工的身心健康和人格尊严上去思考的。
我们这个社会，每一个劳动者的具体劳动工作能力，是一定会有差别的。只要是积极努力工作的，也是在学习过程中去下功夫的，即使相互之间存在一定的差别，也是一件很正常的事情。可是，国家形势变化之后的一些卑鄙的管理者心态，使得这个本来应该提高职工技能的工作，就这么变成了很多企业管理者的一种操控手段。
每感受一次具体的过程，我内心里无不是痛恨了这个丑恶的社会一次。
第三个值得忧虑的是上级的管理者脱离实际。
这些年来，从上面而下来的一些培训教材，相当程度上是一群没有实践或者已经长久脱离了具体实践的人，在一个恒温的办公室里拼凑起来的。培训教材内容前后不一致没有形成系统性。相关内容要不是过时，要不就是错误百出。更可笑的是，题库中所出的很多考试题，往往是存在极大的错误。
很多时候我参与培训授课时，我对同事们说，我所讲的，是具体的实践过程中验证了的，也是可行的。而书本中的那些错误的东西，我给大家说，考试的时候还得那么去填写，但是回到具体实践中的时候，千万不要那么去做。
这种脱离了实际的过程，不但是使得一些规定和标准存在一些严重错误的地方，还有就是一些围绕企业所谓改革的那些培训内容，其论说的一些观点，简直就是拣来的垃圾。
这个月我又开始进行准备培训的一些工作了，计划十一月份再次进行这方面的工作。说实话，我内心里现在很乏味，对这个社会在几乎失去了信心的时候，也就算忍着一切的过去所接受到的伤害和痛苦，不得不再次在这里痛恨地说这些。
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