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培训：心理健康管理迫在眉睫
心理疾病在大学生、白领等诸多群体中表现得日益严重，客观上为培训机构、咨询机构走上前台创造了机会。
综合辅导以帮助学生
针对大学生频发心理疾病的情况，广东省医学会亚健康分会常委副主任医师孙安莉主张系统化管理与个性化服务的齐头并进，她认为对大学生建立健康管理是必要的。只有对大学生做一个系统化管理，定时定期给大学生一个心理辅导，才是解决包括抑郁症在内的各种心理疾病的长远之道。
孙安莉认为专业培训很有必要，但就目前情况来说，真正意义上的心理训练还比较缺乏。现在很多学校对学生进行诸如军训等种种训练，其实还是着重于对大学生身体的训练。孙安莉建议开展针对学生的个性化服务，在平时多请专业的咨询机构、培训机构针对不同类型的学生，开设不同类型的课程和讲座，对他们的心理进行了解和辅导，同时给予他们一些心理学的知识，对预防抑郁症等心理疾病是极有帮助的。
员工心理援助项目受重视
继上海之后，员工心理援助项目（EAP ） 在广东流行开来，人才中介、专业心理咨询机构和不少企业的人力资源管理部门都在积极学习员工心理援助项目，希望通过对员工的心理按摩最终实现企业和员工的和谐相处和共同成长。
据广东新世纪教育培训中心负责人周楚权介绍，员工心理援助项目（E AP ） 事实上只是众多心理培训项目之一，企业对项目的引进说明员工心理问题的重要性得到了正视。
记者从南方至尊测评了解到，不少企业的人力资源管理者正把心理培训纳入日常管理的重要内容，通过相关对话、沟通、培训帮助员工解决那些可能会影响他们的健康、幸福、工作绩效和成功的问题。
相当一部分人力资源经理投入到与心理学有关的进修和课程学习中，一方面提升独当一面的能力，回到企业就能够有的放矢地减少员工个人的分心因素，同时又可以搭建人脉，通过教师或同学中的专业人员对企业员工的心理问题进行诊断、提出建议，帮助解决员工的心理和行为问题，进而提高员工的工作绩效。
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