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天津农村各级党组织深入抓好村干部教育培训
为了提高新一届村干部履行岗位职责的能力，使村干部尽快适应建设新农村、构建和谐社会的要求，天津市农村各级党组织通过专题性培训、实践性培训、开放性培训和提高性培训，对新一届村干部进行了集中培训。
针对新任村干部偏多的实际，着力解决“不摸门、不上路”的问题。这次换届后，新一届村“两委”班子中有４０％的是新任村干部。培训中，农村各级党组织有针对性地安排了“适应新情况，解决新问题，当好新时期村干部”的专题，采取边讲座、边看专题片的方式，通过深入分析当前农村面临的利益主体多样化、价值取向多元化等诸多现实问题，具体阐明村级组织的性质和任务、村干部的岗位职责、村级规范化管理的各项制度，使新任村干部尽快进角色、知职责、懂规矩、明方向，进一步激发了他们能干事、干成事的政治热情和工作动力。
针对一些村干部发展招法不多的实际，着力解决“干什么、怎么干”的问题。这次换届后，有一些村干部缺乏发展的思路和措施办法，不知从哪入手、从哪迈步。培训中，农村各级党组织采取走出去、请进来的方式，开阔村干部的眼界，增长村干部的见识，让村干部明白，只有发展才是新农村建设的根本出路和希望所在，只有深挖发展潜力、盘活现有存量、寻找潜在资源才能找到增长点、打开突破口，发展得快不快、好不好是衡量村干部称职不称职的硬杠杠，使广大村干部克服了畏难心理，坚定了发展信心，找到了发展方向。
针对部分村干部民主意识不强的实际，着力解决“谁当家、谁做主”的问题。这次换届后，有些村干部民主意识不是很强，认为我是村干部，我说了算。培训中，农村各级党组织采取启发式的集中授课和互动式的现身说教的方式，讲清农村民主政治建设的时代意义、基本内容、遵循原则和实现途径，让村干部充分认识到，民主决策越规范越能激发民智、调动民力，民主管理越具体越能保证村民自治秩序的健康运行，村务公开越彻底越能还干部一个清白、给群众一个明白，民主监督越严格越能增进干群之间的信任，特别是村干部通过自己分析正反两方面的经验教训，使他们从思想上实现了由“为民做主”到“让民做主”的转变。
针对少数村干部自身要求不严的实际，着力解决“登台易、唱戏难”的问题。农村各级党组织把解决村干部自身标准不高、要求不严的问题作为集中培训的重点，通过专题讲座和连任村干部谈感想、讲体会，使广大村干部充分认识到，要把村干部的位置坐好、坐稳、坐久，就必须加强学习，提高素质，增强本领，就必须牢记准则，严于律己，从亲朋好友和宗族家庭的复杂关系中解脱出来，从个人利益的小圈子中跳出来，不见利忘义、不优亲厚友、不损公肥私，只有这样，才能演好村官这个角色，真正让领导放心、让百姓满意。
针对一些村干部能力不够高的实际，着力解决“提层次、强素质”的问题。为了切实提高村干部的整体素质和工作能力，农村各级党组织普遍制定了强化村干部能力水平的三年培训规划，在抓好任职资格培训的同时，组织村干部参加特色农业、绿色食品、工程技术、种植养殖、生态农业的基地培训，不断提高村干部带头致富、带领农民群众共同致富的能力，还先后投资３５０万元，安排５０００多名村干部参加高等院校的学历教育，系统提高村干部的文化知识水平。
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