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远程培训开打“限招”牌
非典疫情使许多从事远程教育的培训机构尝到了甜头。而日前，在远程教育火爆、各远程教育机构争抢生源的情况下，北大企业管理远程培训却打出了“限招500人”的口号，此举不禁引起了众多人的关注。北大企业管理远程培训此举目的何在？像这样的中高端的管理课程适合些什么人，又是些什么人在读呢？
北大光华在接受记者采访时表示，限招就是为了保证质量！
远程教育由于自身所具有的随时随地学习的便利性，深受在职人员的青睐。而出于商业利益的驱动，部分远程教育机构盲目追求规模化，而忽略了与学习配套的过程管理控制、师资、教学支持服务，与考核相关的入学及结业考试甚至变成了“走形式”。远程教育在带来提升全民素质的同时，也存在着质量隐患。
北大光华管理学院何志毅教授认为：企业管理人员本身对企业的经营管理负责，不但要有很好的实践经验，还需要掌握系统的管理知识，需要具备国际视野和战略眼光。远程培训恰好可以弥补某些管理人员系统知识的欠缺。远程培训不是价廉质低的培训。一些人认为网络是无边际的，因而质量无法保证。其实高质量的远程管理培训同样需要后台严格的过程控制和周到的教据服务，决不是一个毫无边际的概念。
他还认为，对于培养优秀的企业管理人才，涉及很多具体的管理思想和分析方法，不是简单的“是”与“不是”，老师花在每个学员身上的功夫会比较多。因此，在学员的审核上，要求学员具有大学本科学历，且毕业后已在经济管理或相近领域工作三年以上（或具有大专毕业学历，且毕业后已在经济管理或相近领域工作工作五年以上）。
北大光华历届学员的构成，平均年龄约在37岁，95％为企业中高层管理人员。学员通常有几类：大中型企业的中层管理人员，中小企业的高层管理人员，私营企业主，政府处、科级官员。学员的共同特征是：工作节奏快、压力重，从基层做起，管理经验少，急需提升。
北大商学网的负责人表示，跟选择许多培训课程一样，无论是远程教育还是别的形式的培训，一定要按需所取，盲目跟风只能使自己“眉毛胡子一把抓”，哪个都抓不好。
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