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宁夏区抓好高层次和紧缺专业人才培养培训工作
记者从自治区人事厅获悉，宁夏区以不断创新引进机制为依托，采取多种方式营造成才环境，从而实现人才质量的提升。
去年，宁夏区创新机制，规范了专家选拔工作的标准和程序，并首次把高技能人才纳入专家选拔范围。全年评选出国务院特殊津贴11人，国家“百千万人才工程”人选2人，自治区政府津贴30人，自治区“新世纪313人才工程”人选26人。
宁夏区已基本完成了高层次人才数据库建库工作。目前，宁夏留学人员创业园吸引留学回国人员44人，创办高科技企业14家，实际注册资本2870万元。宁夏区还制定了针对科研生产中的关键技术难题引进智力办法，并开展了首次引进博士后工作，有6名博士后和用人单位达成初步协议。
为抓好高层次人才和紧缺专业人才培养培训工作，我区选拔40名政府特殊津贴专家、“313人才工程”人选到国内著名高校、科研院所进修，同时举办14期专业技术人员高级研修班及公共课目、专业课目、计算机应用能力等培训考核工作，继续教育覆盖面达到85%。宁夏区已初步把人事培训教育工作延伸到非公有制企业中。围绕人才队伍建设，全年组织出国（境）培训团组8个，参训人员140人次。
全区实行《社会科学研究系列中、高级专业技术职务任职资格评审条件》、《非公有制企业专业技术职务任职资格评审办法》等，首次开展了正高职高级工程师和机关事业单位技师评审工作，并在全区范围内继续开展了非公有制经济组织专业技术人员职称评审工作，使服务于其的5000余名人才获得了应有的评价。（记者 李燕 王建宏）
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