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[浙江]当前劳动力培训与就业存在三方面矛盾
一 培训与就业
当前参加劳动力培训的主要是下岗失业人员和被征地农民两大类，其中下岗失业人员基本上属于“结构性失业”人员，被征地农民中，年轻的大部分外出创业，因此这两类人员年龄比较大、观念比较陈旧、文化层次低下，参加劳动力技能培训的效果不是很明显，就业难度比较大。据仙居县劳动部门统计，今年上半年，该县已举办了3期有关计算机操作、技工等劳动力技能培训班，学员总数186名，其中50岁以上的占了120名，这部分人在培训时领悟能力很低，勉强培训过关，目前已就业的仅30余人。
二 培训与用人
目前，仙居县安置劳动力较多的主要是木制工艺行业企业，这些个私企业一般规模较小，生产具有较强的季节性，用人机制极其灵活，以生产定单的紧与松、多与少确定招人数量，用人条件在年龄、学历、专业上没有过高要求，但对体力、经验要求较高，经过劳动力技能培训合格人员上岗后，无需发挥其培训所得，在就业时缺乏优势。
三 用人与培训
部分已与企业达成就业意向的人员，经过学习培训获取了合格证书或等级证书后，并没有到企业相应的岗位上工作，大部分被安排在劳力型岗位上，而原来达成意向的岗位往往被大中专高校生所占。
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