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2006年四大培训领域走势分析
2005年“PK”新词走红，用以形容市场竞争的激烈程度。可以说，2005年的培训市场就是一个PK的大舞台，新培训项目、新培训方式、新培训理念、新培训机构不断涌现，市场竞争异常激烈，市场格局有所变化。那么，2006年培训市场走势如何？将对求学者带来哪些影响？IT培训、外语培训、职业培训、管理培训这四大领域，2006年将上演怎样的“PK秀”？记者帮您分析。
IT培训：进入品牌整合时代
小培训机构纷纷被淘汰，学员和培训机构的品牌意识初露端倪……种种迹象表明：IT培训市场跨入理性发展轨道。随着求学费者对培训品牌认知度的不断提升，预计2006年，IT培训市场品牌集中化趋势将加剧，品牌IT培训机构的市场实力将得到进一步增强，而“无品牌”或“弱品牌”机构的市场空间将大大降低，甚至将逐步被清理出局。同时，随着培训消费个性化、多元化趋势的日益明显，2006年IT培训市场将更为细分化。IT行业紧缺新技术人才，相关培训将成为2006年IT培训市场的一大新热点，而就业型IT培训、实训型IT培训将继续为市场所普遍看好。此外，2006年，课程置换及特许经营业务也将成为IT培训机构经营手段的主流发展趋势；职业教育和IT认证将会结合得更为紧密。
外语培训：小语种培训异军突起
在我国对外贸易不断加强以及2008北京奥运会、2010上海世博会等背景之下，可以预见，2006年外语培训市场行情仍将一片大好，其中，小语种培训市场的发展势头将尤为明显。我国对外经贸往来的日趋频繁，以及会展经济的迅猛发展，使市场对小语种人才的需求不断增加。据统计，去年市场对小语种人才的需求出现了30％—40％的增幅。就业行情看好为外语培训行业提供了新的发展机会，从近两年外语培训市场的情况看，昂立、山木等知名综合培训机构纷纷涉足这一领域。虽然，小语种培训的规模现在仍无法与英语培训相比，但已成为发展势头最猛的“黑马”，而且将改变外语培训市场长期由英语“一统天下”的传统格局。
职业培训：“土”、“洋”共同角逐市场
2005年，职业培训可谓是红红火火，从国家到地方，从国内到国外，各类职业培训项目层出不穷，涉及营销、建筑、金融、信息、人事行政、美术设计等多方领域。2006年，国内相关部门还加大职业资格认证体系，各行各业持证上岗将是大势所趋；同时，国家劳动和社会保障部正在加强职业资格认证培训的管理，有效提升国内职业资格的权威性。在这两大背景之下，2006年本土职业培训项目的行情将继续高开高走。与此同时，随着国内职业培训市场金矿效应的日益显现，预计2006年将有更多具有丰富经验、先进的培训模式和理念的国外职业培训机构进入中国市场。从培训项目上看，预计一些高端职业认证培训项目，将成为2006年职业培训市场的主打产品。
管理培训：“小灶”式培训大行其道
随着企业间竞争的加剧，不同行业的不同企业面临着不同的机遇和问题，市场对管理培训提出了新的要求，需要培训机构针对客户的个性化需求，量身设计不同的解决方案，采用不同的培训方式，对症下药解决企业的实际管理问题。因此，2006年管理培训市场将流行开“小灶”。一些浓缩型的短期培训项目将大行其道，培训重点锁定人力资源、市场营销、财务管理等领域，培训对象多为企业中高层主管。此外，2005年MBA、EMB教育出现回暖行情，在才市需求上涨的背景下，2006年相关教育将继续行情走俏。同时，国内外商学院之间的竞争将进一步深化，焦点将是师资、案例教学和招生国际化，而专业化教育也将成为2006年MBA、EMBA教育的新看点。
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