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安庆石化培训
安庆石化培训“量身定夺”练好安全“内功”
石化新闻
安庆石化炼油一部以打造知识型班组，服务安稳长满优生产为目的，从实际出发，完善培训管理机制，根据职工们的薄弱环节，做到培训工作有针对、有实效、全覆盖，“量身定夺”补短板，练好安全“内功”，达到职工综合技能素质全面提升的目的。
该部职工大部分是工龄有二十多年的老师傅，也有刚进厂的青工，职工们技能水平各有高低。如果在将职工培训“一锅炖”，会让老师傅们“吃不饱”，而一些难度较深的培训内容，会让青工们像学天书，难以“消化”。
2013年度，该部结合各装置工艺和设备的不同特点、职工在生产中遇到的技能“瓶颈”，分层次、分装置、分岗位“量身定制”了培训计划，从培训内容、时间、形式都贴近实际、科学合理，符合职工们的实际需求和生产需要。“针对性的培训会达到事半功倍的效果，避免‘营养’不均衡的现象。”该部培训管理小组负责人程周全介绍。
在培训中，该部落实师带徒实施细则，给每位刚进厂的青工们指定了一位经验丰富的师傅，通过面对面传经验、帮技能、带操练，对青工开展了机泵知识、正常操作知识、应急处理技能的培训，由浅到深循序渐进，让他们的理论知识、实践动手能力都得到较大的提升，顺利通过定级顶岗考试。
该部为了加快培养复合型技能操作和技术管理人才，巩固岗位合并后职工的基础知识和操作技能，2013年开展了一系列内部培训。“员工守则、规章制度、职业道德、清洁生产”等培训，提升了全体职工的责任意识。岗位“高温油泵改造及机泵群状态监测培训”等新工艺培训，让职工们新工艺操作时驾轻就熟。“MES系统、加工损失率系统介绍，系统的运用及常见问题处理”等培训，是为技术人员和班组长开的“小灶”，培训后，他们的管理和操作水平得到固化。
“职工们现场画流程、日常基本操作、对异常情况处理的培训，使全体操作人员达到所在装置全流程操作水平。”全年培训内容分阶段全部完成后，职工们受教率达到100%，为装置安稳生产奠定了基础，该部负责人高兴地说。（舒经群）
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