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<劳动合同法>全面解读:八大用工恶习将成历史
《劳动合同法》实施后，求职者面对“有没有男友”、“何时想要孩子”等隐私问题，可以拒绝回答。
昨日，上海市劳动与社会保障局首次就《劳动合同法》实施后，可能对职场产生的影响发出警示称，八大职场用工恶习必将成历史。
恶习1：用工不签劳动合同
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。即引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。
恶习2：企业自定规章制度
尽管企业规章制度的制定、修改并非要征得职工、工会的同意，企业拥有最终决定权，但《劳动合同法》将这一程序由单方行为变为双方行为。
恶习3：劳动合同一年一签
《劳动合同法》实施后，用人单位终止到期劳动合同、不再续订与解除劳动合同，都要支付经济补偿金，以往劳动合同一年一签规避补偿金的主要目的已经无法实现。
恶习4：拒签无固定期合同
《劳动合同法》规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍的工资。
恶习5：提供房车设服务期
《劳动合同法》规定，像以前那样以为员工办户口、提供住房或车等为借口设定服务期和违约金的做法，将不再得到法律的认可。
恶习6：试用期工资随便给
《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
恶习7：违纪辞退何患无辞
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿金。
恶习8：终止合同不作补偿
《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同到期终止不再续订时，用人单位应当依法支付经济补偿金。
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