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以劳动者为本《劳动合同法》明年1月1日施行

  《劳动合同法》将于明年1月1日起施行。7月26日,记者专访了国务院《劳动合同法》课题组核心成员、中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华,全国律师协会劳动法委员会副主任、被称为中国劳动维权第一人的梁智,以及《劳动合同法》课题组成员、资深人力专家翟继满,请他们对《劳动合同法》的内容进行解读。

  单位用工违法 成本成倍加重

  翟继满说,新法加重了用人单位违法成本,在很多方面对现行劳动法进行了突破甚至是矫正,将在很大程度上有助于提升劳工的议价能力,给人力资源管理从业者带来了严峻挑战。

  比如,无论有无签订书面劳动合同,劳动关系自用工之日起建立,超过一个月不订立书面劳动合同的要支付双倍工资,超出一年不订立书面合同则视为无固定期劳动合同。明确非全日制用工工资标准,“不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准”;重新界定劳动关系不以签订书面合同为要件等。

  不签用工合同 单位付大代价

  梁智说,《劳动合同法》明确,今后一旦查实单位不与员工签订劳动合同,单位要付出比签订合同高得多的代价——1个月至1年内,单位支付员工的薪金是原来的2倍;1年之后转为无固定期限合同——即单位不能再随便与员工解除劳动关系。

  同时规定,劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后,如果双方再次续约,必须签订无固定期限劳动合同。但这一规定也可能带来一种不好的局面:两次签约之后单位不再跟劳动者续约,用人单位两轮之后就大换血。

  单位不缴社保 可炒老板鱿鱼

  梁智说为更好地保护劳动者的人身安全和合法权益不受侵犯,《劳动合同法》明确规定,在用人单位违法用工等情况下,劳动者可以不辞而别。

  新法规定,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金。不辞而别后,劳动者应得的工资并不会因此损失,并还可索要补偿金。老板不支付,则可通过劳动部门追讨。

  如果,单位没有依法缴纳社保,劳动者可采取什么措施?职工可以直接把老板炒了!因为新法明确规定,单位未依法缴纳社保,劳动者可随时解除劳动合同。只要单位没有缴纳甚至没有足额缴纳,员工都有权解除劳动合同。

  索赔双倍工资 可请法院帮忙

  《劳动合同法》规定,用人单位用工超过1个月但不满1年,未与劳动者签劳动合同,应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑:这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?

  “劳动者可用工资条或人证举证,或找监察部门到用人单位查证。”梁智说,该法把举证义务交给了用人单位,“用人单位要是签了劳动合同,就得拿出合同来,上面应有劳动者的签字;如果拿不出来,那用人单位就得给劳动者双倍工资。”

  “举证后用人单位仍不支付双倍工资,就属于拖欠职工工资。”梁智说,按照该法规定,用人单位拒付双倍工资,劳动者可向法院申请支付令,申请直接进入执行程序,封账号、扣车、扣款。

  老板规章苛刻 违反法规无效

  《劳动合同法》实施后,企业想随便辞退员工将付出很大的代价,这会促使企业在细化完善规章制度上下功夫。对于“该法规定,用人单位的规章制度不能违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益。”翟继满表示,规章一旦违反法律法规就无效。“‘迟到一次就开除’这种规章条款,不会被法官支持。至于打瞌睡这类规章制度,要视劳动者的岗位来区别,如是保安人员,打瞌睡就是很严重的过错;如是办公室文员,就不是严重过错,不能因此被解雇。”

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