《劳动合同法》将于明年1月1日起施行。7月26日，记者专访了国务院《劳动合同法》课题组核心成员、中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华，全国律师协会劳动法委员会副主任、被称为中国劳动维权第一人的梁智，以及《劳动合同法》课题组成员、资深人力专家翟继满，请他们对《劳动合同法》的内容进行解读。

　　单位用工违法 成本成倍加重

　　翟继满说，新法加重了用人单位违法成本，在很多方面对现行劳动法进行了突破甚至是矫正，将在很大程度上有助于提升劳工的议价能力，给人力资源管理从业者带来了严峻挑战。

　　比如，无论有无签订书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，超过一个月不订立书面劳动合同的要支付双倍工资，超出一年不订立书面合同则视为无固定期劳动合同。明确非全日制用工工资标准，“不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准”；重新界定劳动关系不以签订书面合同为要件等。

　　不签用工合同 单位付大代价

　　梁智说，《劳动合同法》明确，今后一旦查实单位不与员工签订劳动合同，单位要付出比签订合同高得多的代价——1个月至1年内，单位支付员工的薪金是原来的2倍；1年之后转为无固定期限合同——即单位不能再随便与员工解除劳动关系。

　　同时规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。但这一规定也可能带来一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血。

　　单位不缴社保 可炒老板鱿鱼

　　梁智说为更好地保护劳动者的人身安全和合法权益不受侵犯，《劳动合同法》明确规定，在用人单位违法用工等情况下，劳动者可以不辞而别。

　　新法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。不辞而别后，劳动者应得的工资并不会因此损失，并还可索要补偿金。老板不支付，则可通过劳动部门追讨。

　　如果，单位没有依法缴纳社保，劳动者可采取什么措施？职工可以直接把老板炒了！因为新法明确规定，单位未依法缴纳社保，劳动者可随时解除劳动合同。只要单位没有缴纳甚至没有足额缴纳，员工都有权解除劳动合同。

　　索赔双倍工资 可请法院帮忙

　　《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行？自己该怎样举证？

　　“劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。”梁智说，该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字；如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。”

　　“举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。”梁智说，按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。

　　老板规章苛刻 违反法规无效

　　《劳动合同法》实施后，企业想随便辞退员工将付出很大的代价，这会促使企业在细化完善规章制度上下功夫。对于“该法规定，用人单位的规章制度不能违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。”翟继满表示，规章一旦违反法律法规就无效。“‘迟到一次就开除’这种规章条款，不会被法官支持。至于打瞌睡这类规章制度，要视劳动者的岗位来区别，如是保安人员，打瞌睡就是很严重的过错；如是办公室文员，就不是严重过错，不能因此被解雇。”