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| 劳动合同法是保护劳动者权益的利剑 劳动保障部的统计显示，1995－2006年的12年中，劳动争议案件数量增加13．5倍；集体劳动争议也大幅度增长，12年中集体劳动争议案件数量增加5．4倍。为了完善劳动合同制度，合理规范劳动关系，历经四次审议修改，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并将于明年1月1日起实施。 工资拖欠可申请支付令、不签订劳动合同，用人单位将支付双倍工资、劳动输出人员也要同工同酬……《劳动合同法》在维护劳动者合法权益方面凸显出不少引人关注的特点，7月24日，新疆众望律师事务所律师王文利结合他代理和咨询的一些案例对读者关心的《劳动合同法》进行了解读。 工资拖欠可申请支付令 目前，农民工工资被拖欠后一般只能通过劳动争议仲裁或由劳动行政部门处理，处理程序复杂，诉讼成本相对较高，而农民工工资被拖欠的数额一般并不高，换言之，他们没有更多的时间和精力耗在讨要工资上。因此，很多被拖欠工资数额不大的到最后都是不了了之。 对于用人单位拖欠、不足额支付劳动报酬的，《劳动合同法》增加了“支付令”的规定。王律师解释，单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可直接向当地人民法院申请“支付令”。单位接到“支付令”后，没有异议的需立即付清报酬，否则法院将启动强制执行程序。王律师说：“这大大简化了农民工讨要工资的程序，相信会在一定程度上缓解农民工讨要工资难的尴尬局面。” 对违约金的约定有严格限制 今年本科毕业的小许3月份与一家公司签订了劳动合同，在毕业前他又参加了某事业单位的招聘考试并被录取。经过一番比较，小许决定与先前签订劳动合同的那家公司解除合同，但该公司要求小许交纳1万元违约金。由于签订的合同上有这样的规定，小许只能向公司支付这笔违约金。 《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中约定违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金；竞业限制约定中约定违约金，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限不得超过两年。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 不签劳动合同将付双倍工资 王楠从部队复员后在乌鲁木齐某企业从事销售工作，三年来，他业绩突出，待遇也不错，但令他烦恼的是，他几次提出与单位签订劳动合同都遭到拒绝，因为公司从来没有与任何一个业务员签订过劳动合同。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。王律师告诉记者，《劳动合同法》实施后，王楠可依据相关条款直接向法院提起诉讼并要求赔偿。 采访的最后，王律师表示，维护劳动者合法权益是一个逐步的过程，作为我国第一部《劳动合同法》，该法的实施在构建和谐的劳动关系方面具有里程碑意义。但仅制定一部良好的法律还远远不够，执法者的执行情况和劳动者维权意识的增强都是新法顺利实施的保障。 |
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